Nos últimos anos, as pequenas e médias empresas têm compreendido crescentemente a relevância de prover benefícios competitivos a fim de atrair e reter talentos qualificados.
Nesse cenário, os planos de saúde sobressaem como um dos principais benefícios, já que oferecem segurança e serenidade aos colaboradores e suas famílias. Todavia, administrar esses planos com eficiência e acompanhar seus custos pode se tornar um desafio para as empresa.
A complexidade da gestão de planos de saúde para empresas
A gestão de planos de saúde para empresas é complexa e desafiadora devido a menor capacidade de negociação com operadoras, resultando em condições menos favoráveis nos
contratos e dificuldades para oferecer cobertura adequada e custos competitivos. A administração interna do plano também requer recursos e conhecimentos específicos, que nem sempre estão disponíveis em uma pequena equipe administrativa.
Ampliação do poder de negociação
As empresas podem obter vantagens significativas, especialmente no poder de negociação. A Energy Broker negocia em nome de várias empresas e beneficiários, conseguindo melhores condições junto às operadoras de saúde, como preços competitivos, coberturas personalizadas e benefícios adicionais. Essa negociação coletiva é uma das principais razões pelas quais a intermediação é uma escolha inteligente para as empresas que buscam qualidade e economia em planos de saúde.
Acesso à tecnologia e inovações em saúde
Algumas operadoras oferecem serviços como telemedicina, aplicativos de saúde, acompanhamento em tempo real e análise de dados de saúde, podem explorar essas novidades e oferecer aos colaboradores benefícios adicionais que proporcionam maior conveniência e bem-estar.
